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          管理支撐部門中層領導人員崗位招聘公告
          2018-12-21 | 作者: | 【 】【打印】【關閉

            根據《中國科學院研究所中層領導人員選拔聘用與管理實施辦法》(科發黨字〔201725號)、《中國科學院理論物理研究所中層領導人員選拔聘用實施細則》(理物發人教字20183號)的有關規定,結合本次管理支撐部門中層領導人員招聘工作特點,經所務會研究,堅持按需設崗、按崗聘用、競爭擇優、合同管理,堅持職業化與專業化相結合,確定本次招聘方案并發布公告。院人事人才工作特派員全程監督、指導我所的選拔聘用工作。 

            一、招聘崗位名稱與崗位數 

            1、綜合處處長1名、副處長1名; 

            2、科研處處長1名、副處長1名; 

            3、人事教育處處長1名、副處長1名。 

            二、任職基本條件與資格 

            中層領導人員應當具備下列基本條件: 

            (一)具有較高的政治素質,良好的公民意識和職業道德。 

            (二)愛崗敬業,具有較強的責任心和服務意識。 

            (三)具有較高的政策理論水平,較強的分析、組織及協調能力。 

            (四)具有勝任崗位職責所必需的專業知識和職業素養。 

            中層領導人員應當具備下列基本資格: 

            (一)具有大學本科以上文化程度,一般應當具有五年以上工作經歷。 

            (二)擔任管理部門正職的,應在副職或副高級專業技術崗位工作滿三年,或具有正高級專業技術崗位任職經歷;擔任管理部門副職的,應在七級職員崗位工作滿三年或中級專業技術崗位工作滿四年,或具有副高級專業技術崗位任職經歷。 

            (三)具有正常履行職責的身體條件。 

            對承擔重要職責的中層領導人員,還應符合下列任職要求: 

            (一)人事管理部門正職一般應具有四年以上管理或兩年以上人事管理工作經歷。 

            (二)財務管理部門正職一般應具有四年以上財務管理工作經歷。 

            (三)科技管理部門正職一般應具有高級專業技術崗位任職經歷,并熟悉本單位的科研方向和承擔項目情況。 

            (四)從事黨務、人事、紀檢、監察工作的中層領導人員,必須為中共黨員。 

            各崗位職責詳見附件1  

            三、招聘程序 

            (一)擬定崗位招聘方案,經所務會研究并報人事人才工作特派員審定后執行。 

            (二)所務會研究成立本次中層領導人員招聘工作小組(以下簡稱“工作小組”),由工作小組負責招聘具體工作流程的執行。 

            組長:馮稷 

            成員:周善貴、周森 

            (三)應聘人員請于20181228日之前提交崗位申請表(附件2)及其他材料至zhousen@itp.ac.cn,工作小組對申請人進行資格審查。如有需要破格的情況,報人事特派員審定。 

            (四)招聘委員會由所領導、所長助理、黨委委員、學術中層領導、工會主席、學術委員會主任、戰略委員會主任等組成,一般不少于七人。 

            (五)通過資格審查者,需面向招聘委員會作應聘報告。報告內容主要包括:(1)個人基本情況;(2)工作業績;(3)對競聘崗位理解與認識;(4)未來工作設想。 

            (六)招聘委員會對應聘人員進行評議投票,獲得三分之二(含)以上委員同意票的應聘人員,按照得票多少排序,得票最多者成為候選人。 

            (七)研究所領導班子集體研究確定考察對象。 

            四、考察 

            工作小組采取適當方式在一定范圍內對考察對象進行民主測評和考察,聽取職工意見,形成書面考察材料,建立考察文書檔案。考察材料必須寫實,全面、準確、清楚地反映考察對象的情況。 

            按有關規定和程序,審核考察對象的人事檔案、核查個人有關事項報告。 

            五、確定擬聘人員 

            堅持黨管干部原則,由黨委會研究提出任用意見,由所務會研究確定擬聘人員。對擬聘中層正職實行報分院備案制度。 

            六、公示 

            對擬聘人員在一定范圍內進行公示,公示期為七個工作日。 

            七、 正式聘用 

              對公示結果不影響使用的擬聘人員,由研究所法定代表人或者其書面授權的委托代理人與其簽訂聘用合同。新聘中層領導人員實行任職試用期制度,試用期一般不少于六個月,試用期滿后由研究所組織考核。
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